Je recrute (bien), Tu recrutes (bien), Il/Elle recrute (bien), Nous …

40% des responsables en DRH déclarent avoir du mal à pourvoir les postes disponibles (étude Manpower Groupe). Pire encore: près de 7 cadres sur 10, interrogés par Deloitte University Press, considèrent qu’il est très difficile de simplement retenir les candidats les plus brillants. D’où viennent ces problèmes? Trop souvent de mauvaises habitudes dans le processus

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Séduire les demandeurs d’emploi : comment évoluent les attentes des collaborateurs et des futurs employés ?

L’évolution constante du marché du travail, notamment du fait de la transformation digitale, implique nécessairement de revoir les processus de recrutement et les apports de l’entreprise pour convaincre les demandeurs d’emploi. Ils ne souhaitent plus seulement un bon salaire et de bonnes conditions de travail mais aspirent à plus. 7 actifs sur 10 pratiquent une

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Startup: Coup d’envoi du Kluster CFCIM

La Chambre française de commerce et d’industrie au Maroc (CFCIM) a lancé mercredi 25 octobre un nouveau programme d’appui aux startups. Baptisé «Kluster CFCIM», ce programme offrira à 5 porteurs de projets, qui seront sélectionnés, un accompagnement pendant 18 mois, du networking mais aussi la possibilité de financement. «La CFCIM, dans le cadre de son

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Combien coûte un consultant digital?

Les besoins en compétences techniques et analytiques tirent les prix des consultants spécialisés à la hausse. Comptez 660€ par jour pour un consultant BI / Big data et 780€ quotidiens pour un spécialiste ERP / CRM. Face à des métiers de plus en plus techniques et data driven, les responsables marketing passent par des consultants externes faute

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Le digital, ce puissant levier de recrutement

À l’ère de la transformation digitale, la présence en ligne représente une variable clé dans l’équation du recrutement. Il s’agit, pour les chercheurs d’emploi, de renforcer leur employabilité en dénichant les opportunités qui se présentent sur la toile. Les recruteurs sont tenus, pour leur part, d’identifier les talents qui vont accompagner leur développement. Une démarche

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Le futur de la pub digitale se jouera sur mobile

La tendance semble aussi logique qu’inévitable : alors que les smartphones sont de plus en plus nombreux et de plus en plus utilisés à travers le monde, les revenus de la publicité digitale devraient être en majorité générés  par le mobile dans les années à venir… D’après les données issues du Statista Digital Market Outlook, le chiffre d’affaires

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Ce que transformation digitale veut vraiment dire

Plutôt qu’une simple numérisation de leur offre, les entreprises doivent entamer un processus de transformation globale basé sur l’expérience client, une révision de leurs process internes et leurs collaborateurs. Dans un monde secoué par la prolifération des nouvelles technologies (intelligence artificielle, Internet des objets, blockchain, réalité virtuelle, cloud…), par les Gafa (Google, Apple, Facebook, Amazon)

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Comment séduire vos futurs talents avec une offre d’emploi attractive?

Vous êtes recruteur, chef d’entreprise, DRH, vous avez sans doute tous déjà rencontré des difficultés pour recruter des talents. Voici comment rédiger une offre d’emploi. ….Et si vous vous positionnez en agence marketing de recrutement ? C’est-à-dire ? Au-delà d’une offre d’emploi orientée compétences et missions, vendez aussi du rêve à votre futur salarié ! Quand on pense

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